#SEEPH2022 – PBM GROUPE S’ENGAGE

A l’occasion de la SEEPH 2022, PBM Groupe s’engage en faveur de l’emploi des
personnes en situation de handicap. Cette primo participation est l’occasion de sensibiliser nos collaborateurs sur la thématique du handicap, et plus particulièrement le handicap invisible.

Pourquoi parler de la SEEPH ?

Du 14 au 20 novembre 2022, la semaine européenne pour l’emploi des personnes
Handicapées (SEEPH) revient pour sa 26 édition. Depuis sa création par LADAPT (l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) en 1997, la SEEPH est devenue au fil des années un rendez-vous incontournable pour tous les demandeurs d’emploi en situation de handicap ainsi que les entreprises qui œuvrent pour promouvoir l’inclusion.

L’objectif est de mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap et faciliter leur recrutement en entreprise.

Aujourd’hui, la priorité est de sensibiliser, informer et agir sur l’employabilité des personnes en situation de handicap mais aussi de changer le regard qui pèse sur le handicap dans la société.

PBM Groupe s’engage :

PBM rejoint l’action menée pour la SEEPH et met en place une campagne de sensibilisation interne inédite à destination de ses collaborateurs pour affirmer son engagement en faveur de l’inclusion et la diversité en entreprise.

Le temps d’une semaine, PBM abordera différentes thématiques autour du handicap invisible.

Le jour 1 : Généralités sur le handicap invisible

Aujourd’hui, 80% des personnes souffrent de handicap invisible.
Parfois l’absence de signes physiques empêche l’entourage professionnel de prendre consciences de ses difficultés.
Saviez-vous qu’il existe différents types de handicaps invisibles ?
Troubles mentaux, Troubles musculosquelettiques, handicaps psychiques, maladies invalidantes, troubles cognitifs, handicaps sensoriels.

Le jour 2 : Zoom sur le handicap sensoriel

Le handicap INVISIBLE comprend plusieurs formes dont le sensoriel qui est une déficience qui peut toucher un ou plusieurs sens tels que : l’ouïe, le toucher, la vue, le goût ou encore l’odorat.
En France, il y a environ 8,7 millions de personnes en situation de handicap sensoriel soit 14% de la population.

Le jour 3 : Zoom sur les maladies chroniques évolutives (MCE)

Les Maladies Chroniques Evolutives appelées aussi (MCE) comprennent les maladies telles que :

• Diabète
• Cancer
• Sida
• Asthme
• Hépatite C
• Maladie de Crohn
• Insuffisance rénale…

Celles-ci ont des répercutions qui engendrent un bouleversement au niveau de la vie tant sur le plan personnel, social mais aussi professionnel.
D’ailleurs elles concernent 15 millions de personnes en France

Jour 4 : Zoom sur les maladies psychiques

La maladie psychique se caractérise par l’apparition d’affections qui vont altérer la santé mentale.
Le handicap psychique est la conséquence d’une maladie psychique. Ils ont donc un impact sur la vie sociale mais également sur la vie professionnelle.

Ainsi, à l’origine du handicap psychique on retrouve des maladies connues du grand public mais souffrant d’une image très dégradée : les troubles bipolaires, la dépression, la schizophrénie…
Il s’agit de la 2ème cause d’arrêt de travail en France ; 2 500 000 français sont touchés chaque année par la dépression.

Jour 5 : Idées reçues sur le handicap

Contrairement aux idées reçues, l’origine des handicaps n’est pas toujours congénitale.
En effet, 85 % des handicaps se déclenchent à l’âge adulte à la suite d’un accident, d’un traumatisme, apparition de maladie ou encore avec la vieillesse.

Il est donc essentiel de comprendre aux mieux les besoins des personnes souffrant de handicap pour leur permettre de travailler dans des conditions optimales et tirer profit de leurs compétences.

Cette semaine résonne pour PBM comme l’occasion de mettre en place des actions à long terme pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap.